التدريب المهني
تركز خدمة التوجيه المهني من HR Capital في مكان العمل على مساعدة شخص آخر على التعلم بطرق تسمح له بالاستمرار في النمو في حياته المهنية. تعتمد وظيفتنا الرئيسية على طرح الأسئلة وتقديم التوجيه بدلاً من الإخبار؛ وإثارة التفكير بدلاً من إعطاء التوجيهات ومحاسبة الشخص على أهدافه.
إدارة التغيير
تعمل المنظمات في عالم سريع التغير، مما يطرح تحديات جديدة أمام الشركات ويتطلب من المنظمات أن تصبح أكثر مرونة واستجابة. ولغرس المرونة والاستجابة بنجاح في ثقافة المنظمة، يجب تحسين الطريقة التي يتم بها قيادة الأشخاص وإدارتهم وتطويرهم بشكل مستمر.
تركز شركة HR Capital على القدرات البشرية وتطور استراتيجيات لجذب وتطوير وتحفيز والاحتفاظ وإدارة الأشخاص المناسبين بالمجموعات المناسبة من المهارات والخبرات المناسبة لتحقيق أهداف المنظمة.
تستطيع شركة HR Capital المساعدة من خلال التركيز على وظيفة الموارد البشرية، حيث نعمل على تطوير استراتيجية وبرامج وخطط الموارد البشرية للمنظمات التي تمكن وظيفة الموارد البشرية والإدارة التنفيذية من العمل معًا لتقديم استراتيجية للقدرات البشرية. عندما تحتاج المنظمات إلى إنجاز تغيير كبير وجعله مستدامًا، فإننا نساعد الأشخاص المشاركين في التغيير والمتأثرين به على المشاركة والالتزام والكفاءة في الطريقة الجديدة لإدارة الأعمال.
تتضمن مجالات المساعدة التي تقدمها شركة HR Capital التصميم التنظيمي للأداء، وإدارة التغيير السلوكي، وإدارة المواهب، وتحسين القوى العاملة، وتحسين وظيفة الموارد البشرية.
المسؤولية الاجتماعية للشركات
استراتيجية رأس المال البشري في خدمة المسؤولية الاجتماعية للشركات للمنظمات التي تتبنى استراتيجية الاستدامة سواء لأسباب تجارية أو قانونية أو قائمة على القيم.
تلعب إدارة رأس المال البشري دورًا مهمًا. يجب أن تساعد وظيفة الموارد البشرية في صياغة الأهداف البيئية والاجتماعية وتحقيقها مع موازنة هذه الأهداف مع مقاييس الأداء المالي التقليدية. يمكن أن تعمل وظيفة رأس المال البشري كشريك في تحديد ما هو مطلوب أو ما هو ممكن في صياغة القيم المؤسسية واستراتيجية الاستدامة. في الوقت نفسه، تلعب إدارة رأس المال البشري دورًا رئيسيًا في ضمان قيام الموظفين بتنفيذ الاستراتيجية بشكل متسق في جميع أنحاء المنظمة.
الاستعانة بمصادر خارجية
بغض النظر عن حجم المنظمة أو وجود قسم للموارد البشرية أم لا، فإن خدمة الاستعانة بمصادر خارجية من HR Capital أثبتت أنها بديل فعال من حيث التكلفة. تضمن الاستعانة بمصادر خارجية مشاركة المحترفين وتوزيع المخاطر.
تتضمن عملية الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية التعامل مع التوظيف، وتقدير الموظفين، والضمان الاجتماعي، والتأمين، وتشكيل السياسات وإدارة الرواتب.
يقلل التكلفة، ويركز على عملك الأساسي، ويكتسب معرفة قيمة بالسوق.
إن الاستعانة بخبرائنا في جميع جوانب التنقل الدولي يسمح للمديرين الإداريين ومديري التنقل الدولي ومديري الموارد البشرية بالتركيز على أعمالهم الأساسية.
تتمثل فوائد الاستعانة بمصادر خارجية في خفض التكاليف لشركتك بما يتناسب مع احتياجاتك، وتوفير مديري حسابات متخصصين، ومتابعة أفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية.
